Executive Search bezeichnet die gezielte Suche nach Führungskräften und Spezialisten in Schlüsselpositionen. Die Besetzung läuft diskret und ohne öffentliche Ausschreibung: Passende Kandidaten werden recherchiert, direkt angesprochen und in einem mehrstufigen Verfahren geprüft.
Typische Anlässe sind die Nachfolge in der Geschäftsführung, der Aufbau eines neuen Geschäftsbereichs oder eine Position, deren Fehlbesetzung teuer wäre. Je größer die Verantwortung, desto kleiner der Kreis geeigneter Personen – und desto unwahrscheinlicher, dass sich jemand davon gerade bewirbt.
Diskretion ist dabei oft der eigentliche Grund für das Verfahren: Weder das suchende Unternehmen noch der Kandidat möchte, dass die Gespräche im Markt bekannt werden.
Die Personalvermittlung arbeitet meist mit Ausschreibung, eigenem Pool und Active Sourcing parallel. Executive Search setzt fast ausschließlich auf die direkte Recherche, geht tiefer in die Marktanalyse und begleitet den Prozess intensiver – bis hin zur Einarbeitungsphase.
Entsprechend unterscheidet sich auch das Honorarmodell: Executive Search wird häufig in Stufen abgerechnet, während die klassische Vermittlung meist rein erfolgsabhängig erfolgt.
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