Wir denken Zeitarbeit neu. advola setzt auf ein zentrales Servicecenter und digitale Abläufe, statt auf viele Niederlassungen und hohe Overhead-Kosten. Dadurch bieten wir Ihnen einen besonders schlanken Faktor – und sind bis zu 20 % günstiger als die klassische Zeitarbeitsfirma.
Diese Ersparnis können Sie reinvestieren: Zahlen Sie beispielsweise mehr Gehalt, um die Stelle deutlich attraktiver zu machen oder stellen Sie mehr Mitarbeiter ein. Wir beraten Sie gerne persönlich zu Ihren Vorteilen mit advola!
Finden Sie passende Mitarbeiter einfacher, schneller und rechtssicherer als zuvor.
advola stellt Ihnen ein Beraterteam zur Seite, das exklusiv an Ihrem Projekt arbeitet. Wir besetzen Ihre Stellen in einem einheitlichen, datenschutzkonformen Prozess und mit konstant hoher Qualität.
advola ist Ihr Experte für Unternehmen, die Filialen, Niederlassungen und Standorte in ganz Deutschland betreiben. Spezialisiert auf Ihre Bedürfnisse unterstützen wir Sie individuell bei Ihren Herausforderungen.
- Exklusive Betreuung
- Schlanke und transparent Kostenstruktur
- Mehr Bewerber, größere Reichweite
- Marktüberdurchschnittlich gute Konditionen
- Gleichbleibende, hohe Qualität
- Zentralisierte, automatisierte Prozesse
- Bessere Candidate Experience
- Single Point of Contact – vom Recruiting bis zur Einstellung
- Transparente Prozesse, messbare Ergebnisse
- Höchstes Maß an Rechtssicherheit (z.B. Fristenüberwachung, DSGVO)
- Digitale Signatur für AÜ-Vertrag
Sie haben selbst interessante Kandidaten, zum Beispiel ehemalige Mitarbeiter, Auszubildende sowie Freelancer und Freiberufler im Blick, können aber nicht selber einstellen. Wir stellen die Mitarbeiter ein und überlassen sie an Ihr Unternehmen. Eine spätere Übernahme ist für Sie natürlich kostenlos.
advola bietet Ihnen Zeitarbeit zu marktüberdurchschnittlichen Konditionen.
advola spart dort, wo andere Zeitarbeitsfirmen und Personaldienstleister verdienen. Durch eine geringere Marge und transparente Strukturen können wir Ihnen unser einzigartiges Angebot bieten. Sehen Sie selbst, wie advola Ihnen hochwertige Leistungen zu attraktiven Konditionen ermöglicht:
0815-Personal | advola | |
|---|---|---|
Sozialabgaben, VBG, Fehlbelastungsabgleich | 25,5 | 25,5 |
26 Urlaubstage inkl. 1 Tag Sonderurlaub | 10,5 | 10,5 |
11 Feiertage
| 4 | 4 |
12 Krankheitstage
| 6,3 | 3,5 |
Stehzeiten ohne Einsatz (5 Tage)
| 4 | 0 |
Versicherungen und Factoring
| 4 | 4 |
Rückstellung für Bonus und Skonto
| 6 | 0 |
PSA und Arbeitsmedizin 700€/Jahr
| 5 | 3 |
Weihnachts- und Urlaubsgeld
| 2 | 2 |
Overhead National
| 23 | 3 |
Recruiting und Vor-Ort-Schutz durch OSM
| 12 | 4 |
Kündigungsschutz und Abfindungen
| 2 | 2 |
Marge | 44,5 | 3,5 |
Gesamter Aufschlagfaktor | 2,07 | 1,69 |
In diesem Beispiel stellt ein 0815-Dienstleister mit einem Faktor von 2,07 Ihnen die Leiharbeitnehmer. Der Vergleich mit advola zeigt deutlich wie viel Sie einsparen können. Der größte Vorteil ist jedoch die Flexibilität und die verschiedenen Optionen, die Ihnen dieses hohe Einsparpotential bietet!
Bei einem Stundenlohn von 10€ und unseren niedrigen Faktoren sparen Sie beim Einsatz eines Mitarbeiters im Vergleich zu einem 0815-Dienstleister 3,57 € pro Stunde. Das sind 6.600 € im Jahr!
Wie viel kostet Zeitarbeit und wofür zahlen Sie eigentlich? Eigentlich sollten Sie lediglich für Beratung, tatsächlichen Aufwand und geleistete Arbeit zahlen. Dort wo andere Dienstleister Margen einbeziehen oder Ihr Geld für die eigene Infrastruktur einsetzen, geht advola einen anderen Weg. Wir sind im Kern anders! Mit einem effizienten digitalen System halten wir unsere Prozesse schlank und kostengünstig – diese Ersparnis geht an Sie!
Die hohe Ersparnis mit advola lohnt sich für viele Unternehmen. Jedoch können Sie Ihren finanziellen Vorteil auch zielgerichtet investieren.
- Mehr Mitarbeiter einstellen
- Qualifiziertere Mitarbeiter einstellen
- Mitarbeiter besser entlohnen
- Employer Branding ausbauen
- In besseres Recruiting investieren
- Ersparnis anderweitig nutzen
Das Besetzen einer Stelle birgt immer auch ein gewisses Risiko. Selbst Kandidaten, die auf dem Papier und im Bewerbungsprozess einen guten Eindruck hinterlassen, können sich als Fehlgriff herausstellen.
Solche Fehlbesetzungen kosten Zeit, Nerven und finanzielle Ressourcen. Unsere Lösung: Minimieren Sie das Risiko durch das Testen von Kandidaten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Als Arbeitgeber tragen wir die Verantwortung für den entliehenen Mitarbeiter. Sind Sie nicht vollkommen zufrieden, endet der Einsatz nach der vereinbarten Zeit. Bei Gefallen können Sie den Mitarbeiter in Ihren Betrieb ganz einfach nach Ablauf des Einsatzes übernehmen. Ohne Risiken und zusätzliche Kosten.
Anfrage an advola
Individuelle Bedarfsermittlung
Professionelles Recruiting
Kandidatenauswahl
Versendung des AÜ-Vertrags
Arbeitsbeginn und Onboarding
Digitale Fristenermittlung
Betreuung und eventuelle Übernahme
Bei advola funktioniert vieles digital. Das macht einiges einfacher und effizienter. Dennoch sind wir immer persönlich für Sie da. Gemeinsam arbeiten wir aktiv an Personallösungen für Ihre Situation.
