Active Sourcing bezeichnet die aktive Identifikation und direkte Ansprache geeigneter Kandidaten – statt abzuwarten, bis sich jemand auf eine Anzeige bewirbt. Angesprochen werden vor allem Menschen, die nicht aktiv suchen, aber für das richtige Angebot offen wären.
Eine Stellenanzeige erreicht nur, wer gerade sucht. In gefragten Berufsfeldern ist dieser Kreis klein – und wer gut ist, ist meist in Arbeit. Active Sourcing dreht die Richtung um: Nicht der Kandidat findet die Stelle, sondern die Stelle findet den Kandidaten.
Der Aufwand ist höher als bei einer Anzeige, die Trefferquote dafür deutlich besser. Entscheidend ist die Qualität der Ansprache: Wer nicht sucht, reagiert nur auf eine Nachricht, die erkennbar an ihn gerichtet ist und einen konkreten Grund nennt.
Kandidaten, die sich nie beworben hätten: Genau dafür setzen wir Active Sourcing in der Personalvermittlung ein.
