advola ermöglicht die rechtssichere – Weiterbeschäftigung Ihrer Rentner
Ob erfahrene Fachkräfte, langjährige Spezialisten oder ehemalige Schlüsselmitarbeiter – mit advola binden Sie wertvolles Know-how flexibel und rechtssicher weiter ein.
Ohne Kündigungsschutz, ohne Befristungsprobleme und ohne langfristige Verpflichtungen – ideal für temporäre Einsätze, Projekte oder Übergangsphasen.
Digital, effizient, bundesweit – Ihre flexible Personalbesetzung mit klarem Kostenvorteil.
Kein Kündigungsschutz, keine langen Fristen
Der Rentner ist bei advola angestellt – Sie können den Einsatz jederzeit mit der vereinbarten Frist beenden.
Befristung problemlos möglich
Da keine Vorbeschäftigung bei advola besteht, sind sachgrundlose Befristungen rechtlich zulässig.
Ihre eigenen Rentner – ohne rechtliche Fallstricke
Sie bringen den Kandidaten selbst mit, advola übernimmt die Anstellung und Überlassung.
Ideal für projektbezogene oder temporäre Einsätze
Ob Urlaubsvertretung, Übergangsphase oder „Feuerwehreinsatz“ – Rentner sind hoch motiviert und sofort verfügbar.
Attraktiv für Rentner – nicht nur finanziell
Viele Rentner möchten aktiv bleiben, Wertschätzung erfahren und ihr Know-how weitergeben.
Kosteneffizientes Modell
Dank schlanker Struktur (keine Niederlassungen, keine Recruiter, keine Anzeigen) ist advola wirtschaftlich attraktiv. Die Weiterbeschäftigung Ihrer eigenen Rentner ist deutlich kosteneffizienter als klassische Arbeitnehmerüberlassung. Da bei der Weiterbeschäftigung Ihrer eigenen Rentner kein Recruiting erforderlich ist, entstehen uns keinerlei Such- oder Prozesskosten. Diese Einsparungen geben wir direkt an Sie weiter – dadurch profitieren Sie von spürbar niedrigeren Konditionen.
>30.000
Zufriedene Kunden
>5000
Bewerber
15
Jahre Erfahrung
Kommen Ihnen folgende Punkte bekannt vor?
01
Know-how geht verloren
Wertvolles Know-how geht mit dem Renteneintritt verloren:
Langjährige Mitarbeitende verlassen das Unternehmen – Wissen und Erfahrung verschwinden schlagartig.
02
Befristung kaum möglich
Befristung ehemaliger Mitarbeiter ist rechtlich kaum möglich:
Befristet, rechtssicher, mit optionaler Probezeit – ohne Vorbeschäftigungsproblematik.
03
Hoher Kündigungsschutz
Hoher Kündigungsschutz schreckt vor Weiterbeschäftigung ab:
Alter, Betriebszugehörigkeit und Kündigungsfristen machen die Weiterbeschäftigung riskant.
04
Kürzerer Bedarf klappt nicht
Kurzfristiger Bedarf lässt sich intern nicht abdecken:
Für wenige Monate oder einzelne Projekte lohn sich keine Neueinstellung – aber der Bedarf ist real.
Wir haben die passende Lösung
Jetzt Kontakt aufnehmen und kostenfrei beraten lassen